大多数的职场人士都非常重视自己是否可以加薪，薪水是提高生活水平的前提，但是薪水是跟个人能力挂钩的，如果工作了很久，工作效率也有了很大的提高，为单位做出了很大的贡献，那就有理由向老板提出加薪的要求了。
那么，哪些沟通技巧有助于老板同意加薪？
第一、有理有据
在要求老板给自己加薪时，必须要找到一个充足的理由。在向老板开口前，可以先制定一个谈话的路线，然后有理有据地向老板展开谈话的论点，让老板意识到，加薪对他是有利无害的，甚至还可能带来更多的业绩时，那么，加薪的要求很快就能达成。
第二、合理的加薪范围
在提出加薪的要求之前，要把加薪的额度设定在一个合理的范围之内。可以对加薪的幅度进行深入研究，可以跟同行对比，同行业中相同职务、相同业绩能达到什么样的薪金水平，从而得出一个合情合理的加薪范围，然后再向老板进行请求，这样加薪的成功几率会很高。
第三、有多项选择
也许加薪并不是唯一改变自己收入水平的方式，可以多想想，可以通过什么样的途径，也可以获得与加薪同样的报酬。其实达到加薪目的的方法有很多，比如奖金、晋升、分红、灵活的工作时间、长期年假等等，这些对于加薪也是一个很好的补偿，可以多想几个条件项再向老板提出要求，供其参考，说不定这些其他的选择会比加薪能获得更多的实惠。
第四、对老板投其所好
当对老板提出要求时，可以先打听和了解老板的喜好，在跟老板谈加薪之前，可以谈一些他感兴趣的话题，当谈得比较尽兴时，再跟老板提出加薪要求，在友好的气氛下，也许老板不会拒绝你的请求。
第五、参考同行的水准
当向老板提出加薪要求时，所提的加薪幅度是有理有据的，可以多收集一些同行的相关数据，所在行业、相同级别的职员可以得到的薪金水平有多少，而离这个平均的水平还有多大的距离，这让老板感觉到，所要求的加薪幅度并没有超出一般水平，并且是合理的，这样对于老板更有说服力。
综上所述，我们了解了哪些沟通技巧有助于老板同意加薪。在跟老板提出要求之前，要收集同行业、同级别的薪金水平的综合资料，并作为说服老板的依据，只要自己所提的要求是合情合理的，那么就很容易能让老板同意加薪。
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