单位产检时间规定

有家健康网 2025-03-29阅读量：2524

关于单位产检时间的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。以下是一些具体情况说明：

• 国家层面：并未对产检假的次数、时间作出明确限制，产检的具体次数取决于医生的要求和孕妇的健康状况。不过，卫生部印发的相关通知中明确，孕期应当至少检查 5 次，其中孕早期至少进行 1 次，孕中期至少 2 次，孕晚期至少 2 次，发现异常者应当酌情增加检查次数。
• 地方层面：各地规定有所不同。例如，安徽省规定怀孕 1 至 6 个月，女职工可享受 1 天带薪假期，用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等；怀孕 6 至 7 个月，每月可享受 1 天带薪假期；怀孕 8 个月，每月可享受 2 天带薪假期；怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天带薪假期，但其中 2 天已包括在预产假中。苏州市规定，由开始妊娠至第 6 个月末，每月检查一次；由第 7 个月初至第 8 个月末，每月检查二次；最后一个月每周检查一次。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目、路途远近等情况协商确定。

在珠海，并没有专门针对单位产检时间的特殊规定，通常遵循国家和广东省的相关法律法规，即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。建议孕妇根据自身情况和医生的建议，合理安排产检时间，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。