请了产检假还算全勤吗

有家健康网 2025-03-28阅读量：4431

根据我国现行法律法规和实务操作，关于“请产检假是否影响全勤”的问题，需综合以下两方面分析：

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一、法律层面的保障

1. ‌产检假性质‌
   产检假属于孕期女职工依法享有的特殊保护权利，产检所需时间计入正常劳动时间，用人单位不得以病假、事假或旷工处理‌。

2. ‌工资保障‌
   产检假期间工资应全额发放，不得克扣。即使未参加生育保险，用人单位也需按正常工资标准支付‌。

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二、全勤奖的认定规则

1. ‌与单位制度相关‌
   全勤奖属于企业自主设定的福利性奖励，是否因产检假影响全勤，需以单位考勤制度为准。若制度明确产检假不计入全勤，则可能影响全勤奖发放‌。

2. ‌实务中的常见处理‌

   • ‌支持全勤‌：多数单位将产检假视为正常出勤，不影响全勤记录‌。
   • ‌可能扣减‌：若单位规定“全勤奖需零请假”，产检假可能被纳入缺勤统计，导致全勤奖扣发‌。

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总结建议

• ‌法律底线‌：工资不得因产检假克扣，但全勤奖属于企业自主管理范畴。
• ‌维权路径‌：若单位因产检假扣除全勤奖，可先核查劳动合同或规章制度，必要时通过劳动仲裁主张权益‌。

（注：具体操作建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。）