全勤奖公司可以随便发放和取消吗

有家健康网 2025-03-28阅读量：9373

关于全勤奖的发放和取消，可以从以下几个方面进行说明：

1. 全勤奖的法律性质

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，全勤奖不属于法定工资，而是企业根据自身情况设立的内部奖励机制。因此，全勤奖的具体发放条件和取消规则主要依据企业的规章制度和劳动合同的约定。法律并未对全勤奖的发放和取消做出明确规定。

2. 全勤奖的发放条件

企业通常根据内部规章制度来设定全勤奖的发放条件。一般而言，全勤奖的发放与员工的出勤纪律挂钩，常见的条件包括：

• 在公司规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假或旷工的情况。
• 考勤记录需符合公司规定，如打卡记录完整。
• 某些企业可能对特殊部门（如市场部）不适用全勤奖制度。

3. 全勤奖的取消条件

全勤奖的取消同样取决于企业的规章制度。常见的取消情形包括：

• 员工当月请事假或病假，无论时长，通常会取消全勤奖。
• 员工旷工一次，全勤奖将被扣减或取消。
• 员工擅自离岗或严重违反工作纪律，可能被取消全勤奖。

4. 企业调整全勤奖的合法性

企业可以根据自身需求调整全勤奖的发放规则，但需满足以下条件：

• 调整后的规定不得违反国家法律法规，如不得侵犯劳动者的合法权益。
• 企业需与员工充分沟通，并通过书面形式明确调整的内容和依据。
• 如果劳动合同中有关于全勤奖的约定，企业需按照合同约定执行。

5. 实际案例参考

例如，在北京二中院的一起案件中，公司以员工旷工为由解聘，但同时又发放了当月的全勤奖。法院认为，这种“一面奖励、一面处罚”的管理方式自相矛盾，最终支持了员工的诉讼请求。这表明企业在制定和执行全勤奖制度时，应保持逻辑一致，避免因管理矛盾引发法律纠纷。

总结

全勤奖的发放和取消主要依据企业的规章制度和劳动合同的约定，企业可以在合理范围内调整相关规定。企业在制定和调整全勤奖制度时，应确保内容合法、公平，并与员工充分沟通，避免因管理问题引发劳动争议。