新锐之星

有家健康网 2025-03-21阅读量：235

新锐之星是一个针对年轻人才的培养和发展项目，旨在通过系统化的培训和实践，帮助他们快速成长并承担更重要的职责。以下是关于新锐之星的详细信息。

新锐之星的定义和目标

定义

新锐之星是京东推出的战略性人才供应链项目，旨在打造一支具备京东精神、深耕基层业务的新锐之师，支持区域经营转型与业务的长远发展。该项目不仅关注个人的成长，还强调对京东整体战略的贡献，旨在通过培养基层管理者，推动公司整体业务的发展。

目标

新锐之星项目的目标是通过1-3年的培养，使参与者具备基层管理能力和专业知识，能够独立承担工作任务并推动团队发展。通过系统的培训和轮岗实践，新锐之星项目旨在快速适应公司的工作环境和文化氛围，最终培养出能够支撑公司长远发展的基石人才。

新锐之星的招聘要求和流程

招聘要求

• ​教育背景：2024年10月1日至2025年9月30日期间毕业的统招本科及以上学历。
• ​专业不限，但要求热爱服务和电子商务行业，具有强烈的事业心、进取心、责任心，并能适应快速变化的环境。
• ​能力和素质：具备优秀的沟通协调能力、解决问题的能力、团队合作精神、抗压能力和吃苦耐劳精神。

招聘流程

• ​网申/内推：提交简历和相关材料。
• ​在线测评：完成在线测评，评估应聘者的能力和潜力。
• ​面试：经过多轮面试，包括现场面试和远程面试。
• ​Offer发放：面试通过后，发放offer并安排入职。

新锐之星的培养和发展机会

培养方案

• ​系统培训：包括入职培训、轮岗实践、管理历练等，帮助新员工快速适应工作环境和文化氛围。
• ​职业发展：通过多层次的培训和实践，新锐之星将逐步成长为基层管理者，甚至中层管理者。
• ​导师制度：优秀的新锐之星将获得导师的指导和帮助，促进其快速成长。

发展方向

• ​管理方向：培养具备全面管理能力的基层管理者，能够独立承担团队运营和管理工作。
• ​专业方向：在物流、销售、客服等关键业务领域深耕，成为该领域的专家。

新锐之星的福利待遇和职业发展

福利待遇

• ​薪资范围：实习期每月5000元，转正后底薪4000元加无上限提成。
• ​其他福利：包括五险一金、餐补、房屋补贴、年终奖、带薪病假、年假、超长产假等。
• ​住宿安排：提供免费的双人间的住宿安排。

职业发展

• ​晋升通道：新锐之星将有机会通过表现优异迅速晋升，担任更高层次的职务。
• ​培训机会：公司提供丰富的培训资源，帮助员工不断提升专业技能和管理能力。

新锐之星项目通过系统化的培训和实践，旨在快速培养具备京东精神和管理能力的新锐之师，支持公司的长远发展。该项目不仅提供有竞争力的薪资和福利待遇，还为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升通道。对于有志于在电商和物流领域发展的年轻人来说，新锐之星无疑是一个值得抓住的机会。

新锐之星是什么？

“新锐之星”在不同情境下有不同的含义，以下是两种常见的解释：

京东物流新锐之星

• ​项目介绍：京东物流的“新锐之星”是一个战略性人才招募及发展项目，旨在通过3年时间培养出支撑京东物流业务长远发展的基石人才。该项目通过新鲜血液的加入、体系化的培养方式（如轮岗、精品课程、高管导师等），打造一支具备京东精神、深耕物流业务的新锐之师，储备复合型管理人才及专业人才。
• ​岗位职责：包括招聘、数据分析、招聘策略优化等，具体岗位如人力资源管理方向的新锐之星，负责一线相关岗位的招聘和数据分析等工作。
• ​任职要求：本科及以上学历，2024年11月-2025年6月期间毕业，有HR相关实习经验或人力资源管理专业，具备较强的逻辑思维、学习能力和团队协作精神。
• ​薪资&福利待遇：月薪5-8k，19薪，年包9.5w-15.2w，包含五险一金、餐补、房屋补贴、年终奖等多种福利。
• ​工作地点：如山西大同（第1-2年需外派江苏宿迁）。

年度新锐之星评选活动

• ​活动目的：一些公司推出年度“新锐之星”评选活动，旨在挖掘并表彰入职不超过五年的潜力职场新人，激励他们在工作中不断进步和创新。
• ​评选流程：活动通常分为初选、复评和终评三个阶段。初选由各部门内部推荐优秀人才，复评结合线上投票和专业评审团筛选，终评由高层领导及全体员工共同决定最终人选。
• ​参与方式：员工可以通过提交个人年度工作报告、创新项目案例、团队协作成果等材料参与评选。

新锐之星有哪些特点？

“新锐之星”是京东物流针对优秀应届毕业生打造的战略性储备人才项目，具有以下特点：

1. ​战略性人才项目：旨在通过系统化培养，打造一支具备京东精神、深耕物流业务的基层管理人才队伍，为京东物流的持续发展提供强大动力。

2. ​完善的培养机制：包括跨部门轮岗、体系化精品课程、高管导师、项目历练等，帮助新锐之星快速成长。例如，新锐之星会被安排到仓储、快递、大件、转运等一线岗位，从基础业务做起，逐步积累经验。

3. ​优厚的待遇：新锐之星在实习期就有五险一金，转正后享受基本工资加绩效提成、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等。部分地区如东北和天津，待遇更为优厚，月薪可达5000元以上。

4. ​多样化的岗位方向：新锐之星项目涵盖综合经营管理、营业站点经营、仓储管理、销售等多个方向，培养目标为电商物流领域的专业人才和基层管理者。

   

5. ​强调综合素质：招聘要求应聘者热爱服务和电子商务行业，具备强烈的上进心和责任心，优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作能力，能够主动学习创新，适应快速变化的环境。

新锐之星如何评估？

“新锐之星”的评估标准因领域和评选对象的不同而有所差异。以下是针对不同领域的评估标准：

京东新锐之星

• ​评选对象：京东公司内外的年轻创业者或企业家。
• ​评选标准：
  • 商业模式的独特性
  • 社会价值的贡献
  • 经营业绩的表现

22EDP新锐成长奖

• ​评选对象：EDP学员。
• ​评选标准：
  • 创造价值：在岗位实践中自主发现问题、解决问题。
  • 秀出自己：通过岗位实践历练，展现自我，成为自驱动、自成长、自增值的一流人才。
  • 表彰典范：对最佳实践创客进行表彰，认可其成功实践。

澳大利亚葡萄酒新锐之星

• ​评选对象：澳大利亚葡萄酒生产商。
• ​评选标准：
  • 不断创新、尝试新配方、种植新品种和优化营销（包装和宣传）。
  • 追求卓越，以“新”抢占市场。