河南三门峡社保基数18400和5000的区别

有家健康网 2025-04-29阅读量：5157

河南三门峡社保基数18400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人负担的影响等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数18400元：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
  • 基数5000元：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险：
  • 基数18400元：企业缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
  • 基数5000元：企业缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：
  • 基数18400元：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
  • 基数5000元：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
• 工伤保险：
  • 基数18400元：企业缴纳比例根据具体行业风险浮动。
  • 基数5000元：企业缴纳比例根据具体行业风险浮动。
• 生育保险：
  • 基数18400元：企业缴纳比例为0.7%。
  • 基数5000元：企业缴纳比例为0.7%。

社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时每月领取的养老金也相应越多。
• 医保待遇：缴费基数越高，医保账户余额越多，门诊报销比例可能会有所提高。
• 失业保险待遇：虽然缴费基数对失业保险金的金额影响不大，但基数越高，失业时能领取的失业保险金也相对较多。

对个人负担的影响

• 月薪5000元的情况：如果月薪为5000元，按照最低基数4000元缴纳社保，每月个人社保和公积金扣除约920元；调整后基数上调至5000元，扣除额增至约1320元，每月减少400元，一年累计少拿4800元。

总的来说，河南三门峡社保基数18400元相较于5000元，会导致您每个月需要多缴纳一部分社保费用，但同时您未来能享受到的社保待遇也会相应提升。建议根据个人经济状况和实际需求，选择合适的缴费基数。