河南开封社保基数8500和5000的区别

有家健康网 2025-04-29阅读量：7008

河南开封社保基数8500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及用人单位负担等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数8500元：单位缴费比例为20%，即1700元；个人缴费比例为8%，即680元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为20%，即1000元；个人缴费比例为8%，即400元。
• 医疗保险：
  • 基数8500元：单位缴费比例为8%，即680元；个人缴费比例为2%，即170元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为8%，即400元；个人缴费比例为2%，即100元。
• 失业保险：
  • 基数8500元：单位缴费比例为2%，即17元；个人缴费比例为1%，即8.5元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为2%，即10元；个人缴费比例为1%，即5元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数8500元和5000元：均由单位全额承担，具体金额取决于行业风险等因素。

社保待遇

• 养老保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，单位和个人缴纳的医疗费用越多，能够享受的医疗报销额度也越高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也越多。

用人单位负担

• 缴费基数越高，用人单位需要缴纳的社保费用也越多，这对用人单位的负担会相应增加。

河南开封社保基数8500元和5000元在缴费金额、社保待遇以及用人单位负担等方面都存在明显差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、职业发展规划以及未来养老、医疗等保障需求等因素。