山东聊城社保基数10400和5000的区别

有家健康网 2025-04-29阅读量：1842

山东聊城社保基数10400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数10400元：单位缴费比例为20%，即2080元；个人缴费比例为8%，即832元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为20%，即1000元；个人缴费比例为8%，即400元。
• 医疗保险：
  • 基数10400元：单位缴费比例为8%，即832元；个人缴费比例为2%，即104元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为8%，即400元；个人缴费比例为2%，即100元。
• 失业保险：
  • 基数10400元：单位缴费比例为1%，即104元；个人缴费比例为0.5%，即52元。
  • 基数5000元：单位缴费比例为1%，即50元；个人缴费比例为0.5%，即25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数10400元和5000元：均由单位全额承担，个人不缴费。

养老金影响

养老金的计算与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。如果按照10400元的基数缴费35年，退休后每月领取的养老金将远高于按5000元基数缴费的养老金。

医疗保障差异

高基数的医疗保险个人账户划入金额更高，且部分城市的医保报销上限与缴费基数相关，高基数可能会提升年度报销额度。

适用人群建议

• 10400元基数：适用于高收入群体、需要高养老替代率者、企业高管等。
• 5000元基数：适用于短期经济压力大者、灵活就业人员或收入不稳定群体。

在选择社保缴费基数时，需要根据个人的经济状况、未来养老需求等因素进行综合考虑。