山东青岛社保基数7300和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：7746

山东青岛社保基数7300和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及企业和个人负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数7300：单位缴费1168元（7300×16%），个人缴费584元（7300×8%）。
  • 基数5000：单位缴费1000元（5000×20%），个人缴费400元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数7300：单位缴费116.8元（7300×8%），个人缴费18.2元（7300×2%）。
  • 基数5000：单位缴费100元（5000×8%），个人缴费10元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数7300：单位缴费14.6元（7300×0.7%），个人缴费2.19元（7300×0.3%）。
  • 基数5000：单位缴费7.5元（5000×0.7%），个人缴费1.05元（5000×0.3%）。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险等级。

社保待遇

• 退休金：社保基数越高，个人在退休后所能领取的养老金也会越多。因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接相关。
• 医疗、失业等保险待遇：同样，医疗、失业等保险待遇也会因缴费基数的提高而有所提升。

企业和个人负担

• 企业负担：
  • 基数7300：单位总缴费约为2038.48元（1168+116.8+14.6+7.5+工伤保险和生育保险）。
  • 基数5000：单位总缴费约为1220元（1000+100+7.5+工伤保险和生育保险）。
• 个人负担：
  • 基数7300：个人总缴费约为908.24元（584+18.2+2.19）。
  • 基数5000：个人总缴费约为524元（400+10+1.05）。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但可以享受更高的社保待遇，尤其是退休金。企业也需要承担更多的费用。在确定社保基数时，需要综合考虑个人和企业的经济状况以及未来的保障需求。