生病了公司没给交医保

有家健康网 2025-04-28阅读量：3556

当公司未依法为员工缴纳医保时，员工可通过以下途径维护自身权益：

一、协商解决

1. 直接沟通

   向公司人力资源部门或负责人说明医保的重要性及法律责任，提供医疗证明、费用清单等材料要求其承担医疗费用。

2. 工会介入

   若公司拒绝沟通，可请求工会出面协商解决。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门

   向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证明等证据，要求其介入调查。

2. 社保部门举报

   若涉及社保未缴，可向市劳动保障部门或社保机构举报，提供相关证据材料。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   收集证据后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

   

2. 提起诉讼

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

四、医疗费用承担

• 单位责任

  单位未缴医保期间产生的医疗费用，应由单位全额承担。

• 工伤认定

  若生病与工作无关，可要求单位按《工伤保险条例》赔偿；若因工患病，可申请工伤认定，享受工伤待遇。

注意事项

1. 证据收集

   劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）是维权核心，需妥善保存。

2. 时效性

   劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。

3. 替代方案

   若单位拒绝赔偿，可先自行垫付医疗费用，再通过法律途径追偿。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，若单位拒不履行，再考虑诉讼。整个过程中可咨询专业律师获取法律支持。