江西抚州社保基数17700和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：9617

江西抚州社保基数17700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数17700元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 每月个人缴费金额：17700元 × 8% = 1416元；5000元 × 8% = 400元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数17700元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 每月个人缴费金额：17700元 × 2% = 354元；5000元 × 2% = 100元。

• 失业保险：

  • 缴费基数17700元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 每月个人缴费金额：17700元 × 1% = 177元；5000元 × 1% = 50元。

• 工伤保险：

  

  • 缴费基数17700元：单位缴费比例为0.1%-0.9%（根据行业风险浮动），个人不缴费。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.1%-0.9%（根据行业风险浮动），个人不缴费。
  • 每月企业缴费金额：17700元 × 0.1% = 17.7元 - 177元；5000元 × 0.1% = 0.5元 - 5元。

• 生育保险：

  • 缴费基数17700元：单位缴费比例为0.5%（由企业全额承担，生育保险已并入医疗保险，但比例单独列出）。
  • 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.5%（由企业全额承担，生育保险已并入医疗保险，但比例单独列出）。
  • 每月企业缴费金额：17700元 × 0.5% = 88.5元；5000元 × 0.5% = 25元。

养老金待遇

• 缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后领取的养老金也会相应增加。

医保报销上限

• 缴费基数越高，医保报销上限也会越高，能够更好地减轻个人医疗费用负担。

总的来说，选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇，包括更高的养老金和医保报销上限。在条件允许的情况下，选择较高的缴费基数更为划算。