江西新余社保基数21700和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：2106

江西新余社保基数21700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及适用的险种和比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数21700元：

  • 假设按照企业和个人共同承担养老保险缴费比例（企业20%，个人8%）计算，每月养老保险个人缴费约为21700元 × 8% = 1736元，企业缴费约为21700元 × 20% = 4340元。
  • 医疗保险个人缴费约为21700元 × 2% = 434元，企业缴费约为21700元 × 8% = 1736元。
  • 失业保险个人缴费约为21700元 × 1% = 217元，企业缴费约为21700元 × 2% = 434元。
  • 工伤保险和生育保险完全由企业承担，具体金额取决于企业选择的缴费基数和费率。

• 缴费基数5000元：

  • 每月养老保险个人缴费约为5000元 × 8% = 400元，企业缴费约为5000元 × 20% = 1000元。
  • 医疗保险个人缴费约为5000元 × 2% = 100元，企业缴费约为5000元 × 8% = 400元。
  • 失业保险个人缴费约为5000元 × 1% = 50元，企业缴费约为5000元 × 2% = 100元。

福利待遇

• 缴费基数21700元：由于缴费基数较高，未来领取的养老金、医疗保险报销比例等福利待遇相对较高。
• 缴费基数5000元：福利待遇相对较低，具体取决于所选险种和缴费比例。

适用的险种和比例

• 缴费基数21700元和5000元：均适用于江西新余市的职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

总的来说，选择较高的缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，能够享受更高的福利待遇。反之，选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费负担，但未来可能面临福利待遇相对较低的情况。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求来综合考虑。