江西新余社保基数12200和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：1957

江西新余社保基数12200和5000的区别主要体现在以下几个方面：

缴费基数上下限

• 12200元：如果职工的月平均工资高于当地社保缴费基数的上限，那么社保缴费基数将按照当地社保缴费基数的上限，即12200元来计算。
• 5000元：如果职工的月平均工资在社保缴费基数的下限（通常为当地社会平均工资的60%）和上限之间，比如5000元，那么社保缴费基数将按照职工的实际月平均工资5000元来计算。

缴费金额

• 12200元基数：以养老保险为例，如果个人缴费基数为12200元，单位缴费比例为16%，那么每月个人缴费金额为12200×8%=976元，单位缴费金额为12200×16%=1952元，每月合计缴费为2928元。
• 5000元基数：同样以养老保险为例，如果个人缴费基数为5000元，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元，每月合计缴费为1200元。

社保福利

• 缴费基数高的优势：缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
• 缴费基数低的影响：虽然缴费基数低可以减少当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保福利和保障。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保福利和未来的保障水平。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来需求以及当地的社保政策。