江西新余社保基数11700和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：2248

江西新余社保基数11700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为11700元时，个人缴费额为11700元 × 8% = 936元，企业缴费额为11700元 × 16% = 1872元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费额为5000元 × 8% = 400元，企业缴费额为5000元 × 16% = 800元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为11700元时，单位和个人缴费总额为（11700元 × 8% + 11700元 × 8%）= 1872元。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费总额为（5000元 × 8% + 5000元 × 8%）= 800元。

• 失业保险：

  • 缴费基数为11700元时，单位和个人缴费总额为（11700元 × 2% + 11700元 × 1%）= 31.4元。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费总额为（5000元 × 2% + 5000元 × 1%）= 15元。

• 工伤保险和生育保险：

  

  • 这两部分保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

社保待遇

社保缴纳基数的高低会直接影响到个人退休后的养老金领取金额。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。医疗保险的报销比例和范围通常与缴费基数无关，但缴费基数会影响医保账户的积累。

对企业和个人的影响

• 对企业：
  • 缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用越多，但长期来看，有助于员工享受更高的社保待遇，提升员工满意度和忠诚度。
• 对个人：
  • 缴费基数越高，个人每月需要缴纳的社保费用越多，但退休后的养老金和医疗报销待遇也会相应提高。

总的来说，江西新余社保基数11700元和5000元在缴费金额、社保待遇以及对企业和个人的影响等方面都存在明显差异。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的工资水平、经济状况以及未来的社保需求等因素。