江西新余社保基数7600和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：9365

江西新余社保基数7600和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保账户等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为7600元时，个人缴费部分为7600×8%=608元，单位缴费部分为7600×20%=1520元。
  • 基数为5000元时，个人缴费部分为5000×8%=400元，单位缴费部分为5000×20%=1000元。
• 医疗保险：
  • 基数为7600元时，个人缴费部分为7600×2%=152元，单位缴费部分为7600×8%=608元。
  • 基数为5000元时，个人缴费部分为5000×2%=100元，单位缴费部分为5000×8%=400元。
• 失业保险：
  • 基数为7600元时，个人缴费部分为7600×1%=76元，单位缴费部分为7600×2%=152元。
  • 基数为5000元时，个人缴费部分为5000×1%=50元，单位缴费部分为5000×2%=100元。

养老金待遇

• 月养老金：
  • 基数为7600元时，每月养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+7600）÷2×缴费年限×1%。
  • 基数为5000元时，每月养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+5000）÷2×缴费年限×1%。

医保账户

• 个人医保账户：
  • 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当期到手工资减少，但长远来看，可以增加社保权益，如领取更多的养老金。