江西九江社保基数15700和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：5209

江西九江社保基数15700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数15700元：企业缴纳部分为16% × 15700 = 2512元，个人缴纳部分为8% × 15700 = 1256元。
  • 基数5000元：企业缴纳部分为16% × 5000 = 800元，个人缴纳部分为8% × 5000 = 400元。
• 医疗保险：
  • 基数15700元：企业缴纳部分为2% × 15700 = 314元，个人缴纳部分为2% × 15700 = 314元。
  • 基数5000元：企业缴纳部分为2% × 5000 = 100元，个人缴纳部分为2% × 5000 = 100元。
• 失业保险：
  • 基数15700元：企业缴纳部分为0.5% × 15700 = 78.5元，个人缴纳部分为0.5% × 15700 = 78.5元。
  • 基数5000元：企业缴纳部分为0.5% × 5000 = 25元，个人缴纳部分为0.5% × 5000 = 25元。
• 工伤保险：企业缴纳比例通常为0.1%~0.9%，个人无需缴纳。
• 生育保险：已并入医疗保险，企业和个人均无需单独缴纳。

养老金待遇

社保缴纳基数的高低会直接影响养老金待遇。一般来说，缴纳基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越高。

医疗保险待遇

医疗保险的报销比例和金额也与缴费基数相关。基数越高，医保账户积累越多，能够报销的医疗费用也相对较多。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和单位每月需要缴纳更多的费用，但长远来看，能够享受更高的社保待遇，特别是在养老金和医疗保险方面。对于收入较高的职工来说，选择较高的缴费基数是划算的。