福建三明社保基数12700和5000的区别

有家健康网 2025-04-28阅读量：8311

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于新进员工则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，对于参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。以下是福建三明社保基数12700和5000的主要区别：

缴费基数

• 12700元：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的300%来计算，即12700元可能是当地上年度职工平均工资的300%。
• 5000元：如果职工的月工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的60%来计算，即5000元可能是当地上年度职工平均工资的60%。。

缴费金额

• 12700元基数：
  • 养老保险：个人缴费8%，企业缴费16%，总缴费约为1016元（12700 * 8% + 12700 * 16%）。
  • 医疗保险：个人缴费2%，企业缴费8%，总缴费约为254元（12700 * 2% + 12700 * 8%）。
  • 失业保险：个人缴费0.5%，企业缴费0.5%，总缴费约为6.35元（12700 * 0.5% + 12700 * 0.5%）。
  • 工伤保险：企业缴费比例根据行业不同，假设为0.2%-1.9%，企业缴费约为25.4元-227.3元。
  • 生育保险：企业缴费1%，企业缴费约为12.7元。。
• 5000元基数：
  • 养老保险：个人缴费8%，企业缴费16%，总缴费约为400元（5000 * 8% + 5000 * 16%）。
  • 医疗保险：个人缴费2%，企业缴费8%，总缴费约为133.3元（5000 * 2% + 5000 * 8%）。
  • 失业保险：个人缴费0.5%，企业缴费0.5%，总缴费约为2.5元（5000 * 0.5% + 5000 * 0.5%）。
  • 工伤保险：企业缴费比例假设为0.2%，企业缴费约为1元（5000 * 0.2%）。
  • 生育保险：企业缴费1%，企业缴费约为5元。。

福利待遇

• 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。