福建福州社保基数7200和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：6922

在福建福州，社保基数7200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数7200元：单位缴费约为1152元（7200元 × 16%），个人缴费约为576元（7200元 × 8%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为800元（5000元 × 16%），个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。

• 医疗保险：

  • 基数7200元：单位缴费约为1152元（7200元 × 8%），个人缴费约为360元（7200元 × 2%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为800元（5000元 × 8%），个人缴费约为250元（5000元 × 2%）。

• 失业保险：

  • 基数7200元：单位和个人缴费合计约为100元（7200元 × 0.5%）。
  • 基数5000元：单位和个人缴费合计约为125元（5000元 × 0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  

  • 这两部分保险通常由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。工伤保险的缴费比例根据行业风险类别确定，一般在0.2%到1.9%之间。

社保待遇

社保缴纳基数的高低会直接影响个人未来享受的社保待遇。具体来说：

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和上限也越高。
• 失业保险：虽然缴费金额不大，但基数越高，领取失业金的金额和领取时间也会相应增加。

个人和企业承担的费用比例

• 养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为8%（包含生育保险）。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。

总的来说，社保基数7200元相较于5000元，会导致单位和个人在各项保险上的缴费金额增加，但同时个人未来能够享受到的社保待遇也会相应提升。企业在选择社保基数时，需要综合考虑用工成本和个人及员工的长期福利。