安徽宣城社保基数22000和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：2736

​​安徽宣城社保基数22000和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：​​高基数（22000元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但企业成本显著增加；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。两类基数分别适用于高收入群体和普通职工，需根据实际工资和需求选择。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​22000元基数​​：每月个人+企业总缴费约​​5000元​​（养老16%+8%、医疗6.4%+2%等），个人承担约​​2200元​​。
   • ​​5000元基数​​：总缴费约​​1500元​​，个人仅需​​500元左右​​。企业为22000元基数职工多支付约​​3500元/月​​。

2. ​​福利待遇对比​​

   

   • ​​养老金​​：22000基数职工退休后月领养老金约为5000基数职工的​​4倍​​（按现行公式计算）。
   • ​​医保报销​​：高基数职工医保账户入账更多，年度报销上限更高，例如大病医疗额外覆盖。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • ​​22000元​​：适用于工资超过宣城社平工资（7044元）300%的高收入者，或企业自愿为员工提升福利。
   • ​​5000元​​：符合工资介于60%~100%社平工资（4227~7044元）的普通职工，为合规最低选择。

​​提示​​：企业需按职工实际工资申报基数，虚假申报可能面临补缴和罚款；个人可通过“宣城税务”官网或12333热线核查缴费记录。