安徽宣城社保基数10000和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：9364

安徽宣城社保基数10000元和5000元的区别主要体现在个人社保缴费金额、社保待遇以及企业和个人承担的费用比例上。以下是具体的分析：

社保缴费金额差异

• 养老保险：

  • 缴费基数为10000元时，个人缴费金额为10000×8%=800元，企业缴费金额为10000×20%=2000元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，企业缴费金额为5000×20%=1000元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为10000元时，个人缴费金额为10000×2%=200元，企业缴费金额为10000×8%=800元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，企业缴费金额为5000×8%=400元。

• 失业保险：

  • 缴费基数为10000元时，个人缴费金额为10000×1%=100元，企业缴费金额为10000×2%=200元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×1%=50元，企业缴费金额为5000×2%=100元。

• 工伤保险和生育保险：

  

  • 工伤保险由企业全额承担，具体金额取决于行业风险，个人无需缴纳。
  • 生育保险也由企业全额承担，具体金额同样取决于当地政策。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。

企业和个人承担的费用比例

• 养老保险：企业和个人缴费比例分别为20%和8%。
• 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
• 失业保险：企业和个人缴费比例分别为2%和1%。

安徽宣城社保基数10000元和5000元的区别主要体现在个人社保缴费金额、社保待遇以及企业和个人承担的费用比例上。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用也越多，但未来享受的社保待遇也会相应提升。