安徽池州社保基数18700和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：1723

安徽池州社保基数18700和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇及适用人群‌。‌高基数（18700元）‌对应更高养老/医疗等福利，但个人与企业缴费压力大；‌低基数（5000元）‌缴费负担轻，但未来领取的养老金和报销额度较低。具体差异如下：

1. ‌缴费标准差异‌

   • ‌18700元基数‌：按上限缴费，每月个人需承担约10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%）即1963.5元，企业缴纳约28%（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%等）共5236元。
   • ‌5000元基数‌：按下限缴费，个人月缴约525元，企业缴1400元，总成本仅为高基数的26%。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领金额约为低基数的3.7倍（按现行公式测算）。
   • ‌医保报销‌：18700元基数医保卡年入账多出2448元（个人账户多2%×12个月），住院报销封顶线更高。
   • ‌失业金‌：18700基数失业后每月可领1496元（池州现行标准），5000基数仅领400元。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌18700元‌适合收入稳定（如年薪超22万）的企事业单位高管或高净值人群，追求品质养老与医疗资源。
   • ‌5000元‌更适合灵活就业者、小微企业员工或短期务工人员，优先保障当前生活支出。

选择基数需权衡‌当下压力与长远收益‌，池州灵活就业者可每年调整基数，建议根据收入变化动态规划。