安徽宿州社保基数20700和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：4557

安徽宿州社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及适用的险种和比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 20700元基数：

  • 养老保险：企业和个人缴纳比例分别为16%和8%，总缴纳金额为20700 * 16% + 20700 * 8% = 3312 + 1656 = 4968元。
  • 医疗保险：企业和个人缴纳比例分别为8%和2%，总缴纳金额为20700 * 8% + 20700 * 2% = 1656 + 414 = 2070元。
  • 失业保险：企业和个人缴纳比例均为0.5%，总缴纳金额为20700 * 0.5% + 20700 * 0.5% = 103.5 + 103.5 = 207元。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%-1.9%（假设取中间值1%），总缴纳金额为20700 * 1% = 207元。
  • 生育保险：企业缴纳比例为1%，总缴纳金额为20700 * 1% = 207元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：企业和个人缴纳比例分别为16%和8%，总缴纳金额为5000 * 16% + 5000 * 8% = 800 + 400 = 1200元。
  • 医疗保险：企业和个人缴纳比例分别为8%和2%，总缴纳金额为5000 * 8% + 5000 * 2% = 400 + 100 = 500元。
  • 失业保险：企业和个人缴纳比例均为0.5%，总缴纳金额为5000 * 0.5% + 5000 * 0.5% = 25 + 25 = 50元。
  • 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%-1.9%（假设取中间值1%），总缴纳金额为5000 * 1% = 50元。
  • 生育保险：企业缴纳比例为1%，总缴纳金额为5000 * 1% = 50元。

养老金待遇

• 20700元基数：由于缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
• 5000元基数：养老金待遇相对较低，因为缴费基数低，划入个人账户的余额也较低。

适用的险种和比例

• 20700元基数：适用于工资较高的职工，缴费比例和险种与5000元基数相同，但缴费金额更高。
• 5000元基数：适用于工资较低的职工，缴费比例和险种与20700元基数相同，但缴费金额更低。

总的来说，安徽宿州社保基数20700元和5000元在缴费金额、养老金待遇以及适用的险种和比例等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。