单位可以给员工断交医保吗

有家健康网 2025-04-27阅读量：7196

不可以

根据我国相关法律法规，单位是否可以给员工断交医保的问题，需结合具体情况分析：

一、单位不得随意断缴医保

1. 法律强制要求

   《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位自用工之日起30日内需完成社会保险登记和缴费。

2. 禁止以现金补偿替代参保

   即使劳动合同中约定放弃医保且单位以现金补偿，该约定因违反《劳动合同法》第二十六条（用人单位不得免除法定责任、排除劳动者权利）和《社会保险法》第七十二条（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险）而无效。

二、医保断缴的特殊情况

1. 职工主动离职或退休

   当职工主动辞职或达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年时，单位可停止缴费。

   

2. 欠缴与中断处理

   • 短期欠缴（≤2个月） ：补缴后可连续享受医保待遇，不计入缴费年限。

   • 长期欠缴（>2个月） ：视为缴费年限中断，需重新计算缴费时间，中断期间医疗费用由个人承担。

3. 企业破产/改制等特殊情形

   用人单位破产、改制或机构改革后解除劳动关系的职工，需以个体身份继续参保缴费至退休。

三、违规断缴的后果

• 补缴要求 ：中断期间费用需全额补缴，且不享受统筹基金报销待遇。

• 法律责任 ：未依法缴费的，社保部门可责令限期缴纳并加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

• 权益救济 ：职工可通过社保局或劳动仲裁维权，要求单位补缴或赔偿损失。

四、建议与注意事项

• 劳动合同条款审核 ：若发现合同中有放弃社保的条款，建议通过法律途径确认其无效性。

• 地区政策差异 ：医保缴费年限、补缴政策可能因地区而异，建议咨询当地医保部门确认具体规定。

单位在职工在职期间不得随意断缴医保，否则需承担法律责任并赔偿损失。若遇到疑似违规行为，应及时通过正规渠道维权。