安徽淮南社保基数15500和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：2274

安徽淮南社保基数15500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 缴费基数为15500元时，个人缴纳金额为15500×8%=1240元，单位缴纳金额为15500×20%=3100元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，单位缴纳金额为5000×20%=1000元。
• 医疗保险：
  • 缴费基数为15500元时，个人缴纳金额为15500×2%=310元，单位缴纳金额为15500×8%=1240元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×2%=100元，单位缴纳金额为5000×8%=400元。
• 失业保险：
  • 缴费基数为15500元时，个人缴纳金额为15500×1%=155元，单位缴纳金额为15500×0.5%=77.5元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×1%=50元，单位缴纳金额为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险个人不缴费，单位根据行业风险缴纳，生育保险个人不缴费，单位缴纳比例为0.7%。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业保险金领取金额也会相应增加。

适用对象

• 缴费基数15500元：通常适用于工资水平较高的职工，这类职工享受的社保待遇相对较高。
• 缴费基数5000元：适用于工资水平较低的职工，根据信息，最低缴费基数为3396.35元，5000元高于最低缴费基数，但低于当地上年度职工平均工资的60%。

安徽淮南社保基数15500元和5000元的主要区别体现在上述三个方面，具体选择应根据个人工资水平和对未来社保待遇的期望来决定。