安徽芜湖社保基数11500和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：3631

​​安徽芜湖社保缴费基数选择11500元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累​​。​​基数越高，每月缴费越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数低则短期经济压力小，但长期保障相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年芜湖社保缴费比例为例（单位16%养老+6.5%医疗，个人8%养老+2%医疗）：

   • ​​基数11500元​​：单位月缴2585元（养老1840元+医疗747.5元），个人月缴1150元（养老920元+医疗230元），合计3735元。
   • ​​基数5000元​​：单位月缴1125元（养老800元+医疗325元），个人月缴500元（养老400元+医疗100元），合计1625元。
     ​​高基数每月多缴2110元​​，但单位承担部分比例更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数11500元时，个人账户每月入账920元（8%），远高于基数5000元的400元。​​长期缴费后，高基数退休金可能达到低基数的2-3倍​​，尤其基础养老金部分因社平工资挂钩差异更大。

   

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医保个人账户按2%划入，11500元基数每月多260元（230元 vs 100元），可用于门诊或购药。​​高基数还可能提高大病报销封顶线​​，尤其涉及高额医疗费用时优势明显。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金按缴费基数核定，高基数者失业后领取金额更高；生育津贴同样以基数为准，11500元基数产妇可多获约6500元补贴（按98天产假计算）。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。若收入稳定且注重长期福利，11500元基数更优；若预算紧张，5000元基数可确保基础保障，但建议随收入增长逐步提高缴费档次。