浙江舟山社保基数21400和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：1491

​​浙江舟山社保基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（21400元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年舟山社保比例为例（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%）：

   • ​​21400元基数​​：每月养老保险个人缴$21400\times 8\mathrm{\%}=1712$元，单位缴$21400\times 16\mathrm{\%}=3424$元；医疗保险个人缴$21400\times 2\mathrm{\%}=428$元，单位缴$21400\times 8\mathrm{\%}=1712$元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人缴$5000\times 8\mathrm{\%}=400$元，单位缴$5000\times 16\mathrm{\%}=800$元；医疗保险个人缴$5000\times 2\mathrm{\%}=100$元，单位缴$5000\times 8\mathrm{\%}=400$元。

2. ​​养老金与医保待遇​​

   

   • ​​养老金​​：高基数缴费将显著提升个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则计算，21400元基数领取金额约为5000元的4倍以上。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如舟山按缴费基数2%划入），21400元每月入账428元，5000元仅100元，影响门诊和购药支付能力。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​21400元​​：适用于工资收入达浙江省平均工资300%的高收入群体（2025年基数上限24930元），或企业自愿为员工提高福利。
   • ​​5000元​​：常见于工资接近下限（4812元）的普通职工，或企业为降低成本按最低标准缴纳，但可能面临合规风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合追求高福利的稳定收入者，低基数更适合短期减轻负担，但建议在经济允许时提高缴费档次以优化未来保障。