浙江舟山社保基数20900和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：1240

​​浙江舟山社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面​​。​​高基数（20900元）缴费更高但养老金和医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入一般或灵活就业人员​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年舟山社保标准，养老保险单位比例16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%。基数20900元时：

   • ​​养老保险​​：单位月缴3344元，个人月缴1672元；
   • ​​医疗保险​​：单位月缴1672元，个人月缴418元。
     基数5000元时：
   • ​​养老保险​​：单位月缴800元，个人月缴400元；
   • ​​医疗保险​​：单位月缴400元，个人月缴100元。
     ​​高基数月缴总额比低基数多出约3726元​​，企业和个人负担显著增加。

2. ​​社保待遇对比​​

   

   • ​​养老金​​：基础养老金与缴费基数挂钩，20900元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的4倍（按相同缴费年限计算）。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如20900元基数每月划入418元，5000元仅100元），且报销上限通常与缴费基数相关。

3. ​​适用人群与灵活性​​

   • ​​20900元基数​​：适合企业高管、高收入职工，单位按实际工资申报；​​灵活就业人员若选择此档需全额自担费用（约4180元/月）​​，经济压力较大。
   • ​​5000元基数​​：常见于工资水平一般的职工或灵活就业人员，缴费压力较小，但需权衡长期待遇差距。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力和未来保障需求，高基数长期回报更优，低基数则侧重短期 affordability。建议根据收入变化动态调整缴费档次。