浙江绍兴社保基数20700和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：1979

在浙江绍兴，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数20700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：以20700元为基数，个人缴费比例为8%，则每月个人缴费金额为20700×8%=1656元；以5000元为基数，个人缴费比例为8%，则每月个人缴费金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：以20700元为基数，单位和个人缴费比例合计为10.5%（企业8%+个人2%），则每月总缴费金额为20700×10.5%=2173.5元；以5000元为基数，单位和个人缴费比例合计为10.5%（企业8%+个人2%），则每月总缴费金额为5000×10.5%=525元。
• 失业保险：以20700元为基数，单位和个人缴费比例合计为1%（企业0.5%+个人0.5%），则每月总缴费金额为20700×1%=20.7元；以5000元为基数，单位和个人缴费比例合计为1%（企业0.5%+个人0.5%），则每月总缴费金额为5000×1%=5元。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。工伤保险的缴费比例根据行业风险确定，生育保险的单位缴费比例为1%。

社保待遇

• 社保缴纳基数高，以后领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇相对较高。
• 社保缴纳基数低，以后领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇相对较低。

对个人所得税的影响

• 社保基数高，月工资较高，个人所得税缴纳金额相对较少。
• 社保基数低，月工资较低，个人所得税缴纳金额相对较多。

社保基数20700元和5000元在缴费金额、社保待遇和个人所得税影响等方面存在明显差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、职业发展和未来规划等因素。