浙江绍兴社保基数19700和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：5003

在浙江绍兴，社保基数 19700 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 19700 的缴费远高于 5000，享受福利也更好，尤其在养老金领取上，前者退休后领取金额会远超后者。具体如下：

• 养老保险：社保基数决定养老保险缴费金额。绍兴养老保险个人缴纳比例通常为 8% ，若基数是 19700 元，每月个人养老保险缴费为 19700×8%=1576 元；若基数是 5000 元，每月个人养老保险缴费为 5000×8%=400 元 。而且，养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则，19700 基数下积累的个人账户养老金更多，退休后每月领取的养老金会比 5000 基数下高很多。
• 医疗保险：虽然医保报销比例与缴费基数无关，但医保卡个人账户划入金额受基数影响。以绍兴企业职工医保为例，单位缴纳比例为 5.6%（含生育 0.6%），个人缴纳比例为 1%。基数 19700 时，每月医保卡个人账户划入金额为 19700×(1% + 部分单位缴纳划入比例)；基数 5000 时，每月医保卡个人账户划入金额为 5000×(1% + 部分单位缴纳划入比例)，显然 19700 基数下医保卡个人账户资金积累更快更多，可用于门诊看病、买药等。
• 失业保险：缴纳失业保险基数越高，划账资金越多。假设失业保险缴纳比例为一定值，基数 19700 缴纳的失业保险金额高于基数 5000 的情况，在符合领取失业保险金条件时，缴费多的可能在领取金额和领取时长上更有优势 。

浙江绍兴社保基数 19700 和 5000 在缴费金额、享受社保福利等方面有明显不同，高基数意味着当下多缴费，但退休后养老金领取、医保个人账户积累等方面会更具优势。