浙江宁波社保基数15400和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：6317

在浙江宁波，社保基数15400元和5000元主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 社保基数15400元：

  • 养老保险：单位缴费约为1156元（15400×14%），个人缴费约为464元（15400×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为1012元（15400×8.5%），个人缴费约为202元（15400×2%）。
  • 失业保险：单位和个人均约为37元（15400×0.5%）。
  • 工伤保险：单位缴费金额取决于行业风险类别，假设为52元（15400×0.2%）。
  • 生育保险：单位缴费约为37元（15400×0.5%），个人不缴费。
  • 合计：单位缴费约2340元，个人缴费约727元，总计约3067元。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：单位缴费约为750元（5000×15%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为425元（5000×8.5%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
  • 失业保险：单位和个人均约为25元（5000×0.5%）。
  • 工伤保险：单位缴费约为22.5元（5000×0.45%），个人不缴费。
  • 生育保险：个人不缴费。
  • 合计：单位缴费约1222.5元，个人缴费约525元，总计约1747.5元。

养老金待遇

• 较高的社保基数（如15400元）意味着在退休后可能获得更高的养老金。这是因为养老金的计算与个人的缴费基数和缴费年限密切相关。

医保账户

• 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了未来就医时的报销比例。

社保基数15400元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户等方面存在明显差异。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。