江苏连云港社保基数8200和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：2696

在江苏连云港，社保基数8200元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担等方面。以下是相关信息的介绍：

缴费金额

• 社保基数8200元：
  • 养老保险：个人缴费比例为8%，即8200×8%=656元；单位缴费比例为20%，即8200×20%=1640元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，即8200×2%=164元；单位缴费比例为8%，即8200×8%=656元。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，即8200×1%=82元；单位缴费比例为2%，即8200×2%=164元。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
• 社保基数5000元：
  • 养老保险：个人缴费比例为8%，即5000×8%=400元；单位缴费比例为20%，即5000×20%=1000元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，即5000×2%=100元；单位缴费比例为8%，即5000×8%=400元。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，即5000×1%=50元；单位缴费比例为2%，即5000×2%=100元。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。

社保待遇

• 社保缴纳基数越高，以后领取的养老金或报销的医疗费用比例通常也会越高。

个人和企业的负担

• 社保基数8200元：
  • 个人每月需缴纳社保费用约为1032元（不含工伤保险和生育保险）。
  • 单位每月需缴纳社保费用约为2128元（不含工伤保险和生育保险）。
• 社保基数5000元：
  • 个人每月需缴纳社保费用约为620元（不含工伤保险和生育保险）。
  • 单位每月需缴纳社保费用约为1000元（不含工伤保险和生育保险）。

总的来说，社保基数8200元相比5000元，会导致个人和企业在社保缴费上的支出增加，但同时未来可能享受到更高的社保待遇。具体选择应根据个人经济状况、职业规划和实际需求等因素综合考虑。请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额和待遇可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最新信息。