江苏南通社保基数11700和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：9106

在江苏南通，社保基数11700元和5000元的​​核心区别​​在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​关键差异​​包括：​​11700元基数​​下个人和单位缴费更高，养老金账户积累更快，医保报销额度更大；​​5000元基数​​则缴费压力小但福利水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，11700元基数下个人每月缴纳$11700\times 8\mathrm{\%}=936$元，单位缴纳$11700\times 16\mathrm{\%}=1872$元；5000元基数个人仅缴$5000\times 8\mathrm{\%}=400$元，单位缴$5000\times 16\mathrm{\%}=800$元。医疗、失业等险种同理，高基数月缴总额多出约1500元。

   

2. ​​养老金账户影响​​
   高基数直接提升养老金个人账户积累速度。假设缴费30年，11700元基数累计个人账户约$936\times 12\times 30=33.7$万元，5000元基数仅$400\times 12\times 30=14.4$万元，退休后月领取差额显著。

   

3. ​​医保报销待遇​​
   南通医保报销与缴费基数挂钩，11700元基数对应的年度门诊统筹限额、住院报销比例均高于5000元基数，尤其大病医疗补充保障更充分。

4. ​​其他隐性权益​​
   生育津贴、失业金等均按缴费基数计算，高基数可领取更高标准。例如生育津贴为基数÷30×产假天数，11700元基数下比5000元多领约1.5倍。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前收入与长期保障，灵活就业者可自主申报基数档次，但最低不得低于南通当年下限标准（2025年为4879元）。建议根据收入稳定性与医疗需求综合决策。