江苏南通社保基数12500和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：799

在江苏南通，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以下是社保基数12500元和5000元在南通的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为12500元时，单位缴费金额为12500×16%=2000元，个人缴费金额为12500×8%=1000元。
  • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数为12500元时，单位缴费金额为12500×9%=1125元，个人缴费金额为12500×2%=250元。
  • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×9%=450元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数为12500元时，单位和个人缴费金额均为12500×0.5%=62.5元。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数为12500元和5000元时，单位缴费金额均为0元，因为这两个险种完全由企业承担。

社保福利影响

• 缴费基数越高，个人社保账户积累的资金越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
• 较低的缴费基数虽然短期内减轻了缴费负担，但可能会影响到未来的社保福利。

选择较高的社保基数（如12500元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，可能会享受到更高的社保福利。相反，选择较低的社保基数（如5000元）可以降低当前的缴费压力，但可能会影响到未来的保障水平。