江苏常州社保基数5800和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：5788

​​江苏常州社保基数5800和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：基数5800的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高者；基数5000缴费压力小，但待遇相对较低，通常为灵活就业或企业按最低标准参保的选择。

1. ​​缴费差异​​：基数5800的养老/医疗等险种月缴费用比5000高出约15.6%（以常州比例计算），企业与个人合计每月多缴约125元（养老按16%+8%估算）。

2. ​​养老金影响​​：基数5800的养老保险个人账户积累更快，退休后每月领取金额更高。例如缴费15年，按现行计发公式，5800基数比5000基数养老金差额约200-300元/月。

3. ​​医保待遇​​：高基数对应更高的医保个人账户划拨比例，5800基数每月医保卡到账金额比5000基数多约64元（按2%比例计算）。

4. ​​适用场景​​：企业通常按员工实际工资申报基数（5800更接近常州2023年社平工资），而5000多为最低缴费档，常见于灵活就业或小微企业降成本选择。

5. ​​其他险种差异​​：失业/工伤等待遇与基数挂钩，高基数可能提升失业金标准，但实际影响较小。

选择基数时需权衡当前收入与长期福利，高收入者优先选5800以优化保障，预算有限则可选5000减轻短期负担。