江苏无锡社保基数13400和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：5889

在江苏无锡，社保基数的选择对于个人和企业来说都有重要影响，因为它直接关系到每个月需要缴纳的社保费用以及未来的社保福利。以下是江苏无锡社保基数13400和5000的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为13400元：单位缴费金额为13400×16%=2144元，个人缴费金额为13400×8%=1072元。
  • 基数为5000元：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数为13400元：单位缴费金额为13400×7%=938元，个人缴费金额为13400×2%=268元。
  • 基数为5000元：单位缴费金额为5000×7%=350元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数为13400元：单位和个人缴费比例均为0.5%，即单位和个人各为13400×0.5%=67元。
  • 基数为5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%，即单位和个人各为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数为13400元和5000元：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人均不缴费。

社保福利差异

社保基数的选择不仅影响当前的缴费金额，还会对未来领取的社保福利产生影响。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。

缴费比例差异

• 养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：企业缴费比例为7%（含生育保险），个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，范围为0.4%-3.6%，个人无需缴纳。
• 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

江苏无锡社保基数13400和5000在缴费金额、社保福利和缴费比例等方面存在明显差异。个人和企业应根据实际情况选择合适的社保基数，以确保社保权益的保障。