生育金发放标准

有家健康网 2025-04-26阅读量：3079

生育金发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地生育保险实施细则，可以分为两种情况：

1. 实行生育保险社会统筹的地区 ：

• 支付标准 ：按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

• 支付期限 ：不少于98天。

• 计算公式 ：生育津贴 = （职工本人生育当月的缴费基数 / 30天）× 假期天数。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

2. 未开展生育保险社会统筹的地区 ：

• 支付标准 ：由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

• 支付期限 ：一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。例如，顺产的女职工一般产假为158天，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，符合计划生育晚育条件的，女方还能额外增加30天产假。

• 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天。

• 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

• 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = （职工本人生育当月的缴费基数 / 30天）× 假期天数，低于本人工资标准的差额部分由企业补足。

• 符合晚育条件的女职工，可以获得额外的产假天数。

建议：

• 企业应确保按时足额缴纳生育保险费用，以便职工能够享受到应有的生育金待遇。

• 职工在申请生育金时，应准备好相关证明材料，如生育服务证、出生证明等，以便顺利申领。