吉林延边社保基数11700和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：7389

​​吉林延边社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（11700元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金、医保报销额度等相对较低，更适合收入普通或灵活就业人员。​​

高基数11700元的缴费标准下，个人每月需缴纳的社保费用约为1287元（以养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%计算），企业部分约缴纳3519元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%等）。按此基数连续缴费15年，退休后养老金约为每月2800-3500元（参考现行计发公式），医保个人账户年入账约2808元，且大病报销上限更高。但高基数可能导致企业用工成本上升，个体参保者经济压力显著。

选择5000元基数时，个人月缴约515元，企业月缴约1505元，成本降低约55%。但退休后养老金预估仅1200-1800元/月，医保账户年入账1200元，待遇差距明显。该基数更适合月收入低于8000元的职工或成本敏感的小微企业，短期可节省开支，但长期保障水平有限。需注意延边地区社保基数每年7月调整，若工资波动需及时申报变更基数。

​​基数差异本质是“多缴多得”原则的体现，建议根据实际收入、企业承受力及未来保障需求综合选择。高收入者优先选高基数以优化长期福利，普通收入群体可权衡当期压力与未来收益，而企业需平衡合规性与用工成本。​​