吉林延边社保基数9600和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：2523

吉林延边社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人负担等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 9600元基数：

  • 假设按照吉林延边社保缴费比例（养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.8%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%-2%，个人0%；生育保险单位1%）计算，每月个人缴费金额约为128.8元（9600×8%），单位缴费金额约为153.6元（9600×16%）。总计每月缴费约为282.4元。
  • 全年缴费金额约为3388.8元（282.4×12）。

• 5000元基数：

  • 同样按照上述比例计算，每月个人缴费金额约为100元（5000×2%），单位缴费金额约为100元（5000×8%）。总计每月缴费约为200元。
  • 全年缴费金额约为2400元（200×12）。

社保待遇

• 养老金待遇：社保缴纳基数越高，退休后的养老金待遇通常也会相应提高。因为养老金的计算公式中包含基础养老金和个人账户养老金两部分，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金也就越高。
• 医疗保险待遇：缴费基数越高，医疗保险个人账户的积累也会越多，门诊报销比例和金额也会相应提高。
• 失业保险待遇：虽然失业保险的缴费比例较低，但缴费基数越高，失业时能够领取的失业保险金也会相应增加。

个人负担

• 9600元基数：每月个人缴费金额较多，可能会对个人工资造成一定压力。
• 5000元基数：每月个人缴费金额较少，对个人工资的影响较小。

吉林延边社保基数9600元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人负担等方面存在明显区别。在选择社保基数时，应根据个人实际情况和需求进行综合考虑。