吉林通化社保基数16500和5000的区别

有家健康网 2025-04-26阅读量：787

吉林通化社保基数16500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及未来所能享受的社保福利等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数16500元：
  • 养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。如果以16500元为基数，单位每月需缴纳264元至330元（16500×16%-16500×20%），个人每月需缴纳132元至165元（16500×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳132元至165元（16500×8%），个人每月需缴纳33元至41元（16500×2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳8.25元至10.25元（16500×0.5%），个人每月需缴纳0.825元至1.025元（16500×0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于单位所属行业和风险等级。
• 缴费基数5000元：
  • 养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。如果以5000元为基数，单位每月需缴纳800元至1000元（5000×16%-5000×20%），个人每月需缴纳400元至500元（5000×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳400元至500元（5000×8%），个人每月需缴纳100元至125元（5000×2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳25元至31.25元（5000×0.5%），个人每月需缴纳12.5元至15.625元（5000×0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于单位所属行业和风险等级。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和20%（灵活就业人员）。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为6.5%和2%（灵活就业人员）。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

未来所能享受的社保福利

• 缴费基数越高，个人账户储存额就会随之增高。同时每年缴费基数高，就是历年缴费基数高，在计算养老金时，个人账户储存额和历年缴费基数也是重要影响因素。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和比例可能会因政策调整而有所变化，建议定期关注当地社保局发布的最新信息。