北京职工生育津贴怎么计算

有家健康网 2025-04-26阅读量：4345

北京职工生育津贴的计算方式及注意事项如下：

一、计算基数

1. 月缴费平均工资的确定

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基准，具体分为三种情况：

   • 高于300% ：按300%计算；

   • 低于60% ：按60%计算；

   • 介于两者之间 ：按实际值计算。

2. 月人均缴费基数的计算

   若用人单位月缴费平均工资高于职工本人工资，以职工本人工资为基数计算；若低于职工本人工资，仍按上述规则调整。

二、计算公式

生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

（例如：某职工月缴费基数12000元，产假98天，则津贴为12000÷30×98=39200元）。

三、产假天数

• 正常产假 ：98天；

  

• 难产 （如剖宫产）：增加15天；

• 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天；

• 延长生育假 ：符合法律法规生育的夫妻可额外享受60天。

四、其他注意事项

1. 差额补足

   若计算出的生育津贴低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则全额发放。

2. 申报时间

   需在生育后60日内向社保经办机构申领。

3. 月缴费基数的时间范围

   以职工生育当月开始参保并缴费的自然年度内首次核定缴费基数为准。

示例计算

若某职工2024年12月生育，单位月缴费基数15000元（高于2024年北京职工月平均工资8467元的3倍），产假98天：

• 计算基数 ：15000元（无需调整）

• 津贴金额 ：15000÷30×98=49000元。

若职工月缴费基数8000元（低于60%），则按8467×60%=5080元计算。