辽宁朝阳社保基数9700和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：3442

辽宁朝阳社保基数9700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保待遇等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数9700：企业缴纳金额为9700×16%=1552元，个人缴纳金额为9700×8%=776元。
  • 基数5000：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数9700：企业缴纳金额为9700×8.6%=837.2元，个人缴纳金额为9700×2%=194元。
  • 基数5000：企业缴纳金额为5000×8%=400元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数9700：企业缴纳金额为9700×0.5%=48.5元，个人缴纳金额为9700×0.5%=48.5元。
  • 基数5000：企业缴纳金额为5000×0.5%=25元，个人缴纳金额为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险：企业缴纳比例在0.4%~2.1%之间，具体金额取决于选择的缴费档次。

养老金待遇

• 养老金计发基数与基础养老金和过渡性养老金成正比。缴费基数越高，基础养老金和过渡性养老金也越高。选择9700作为缴费基数，退休时的基础养老金和过渡性养老金会相应增加，从而提高退休后的养老金待遇。

医保待遇

• 医保缴费基数5000元时，个人需要按照这个基数和规定的缴费比例来缴纳医保费用，同时影响着个人能够享受的医疗保险待遇，如报销比例、最高支付限额等。

总的来说，辽宁朝阳社保基数9700和5000在缴费金额、养老金待遇、医保待遇等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。