辽宁铁岭社保基数17300和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：7686

辽宁铁岭社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及未来所能享受的社保待遇等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数17300元：
  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果按照17300元作为缴费基数，那么每月养老保险个人缴费金额为17300×8%=1384元，单位缴费金额为17300×20%=3460元。
  • 医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。每月医疗保险个人缴费金额为17300×2%=346元，单位缴费金额为17300×7%=1211元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%。每月失业保险个人缴费金额为17300×0.5%=86.5元，单位缴费金额为17300×0.5%=86.5元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于行业风险。
• 缴费基数5000元：
  • 养老保险：按照铁岭市社保缴费基数下限4273元计算，如果选择5000元作为缴费基数（在60%-300%范围内），则超出部分可能不计入缴费基数。
  • 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：缴费金额将依据铁岭市规定的比例和基数下限进行计算。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为20%和8%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为7%和2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%。

未来所能享受的社保待遇

• 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

辽宁铁岭社保基数17300元和5000元的主要区别体现在缴费金额和未来所能享受的社保待遇方面。