辽宁铁岭社保基数17200和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：9000

辽宁铁岭社保基数17200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及退休后的待遇等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数为17200元时，个人缴费金额为8%（17200×8%=1376元），企业缴费金额为16%（17200×16%=2752元）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为8%（5000×8%=400元），企业缴费金额为16%（5000×16%=800元）。
• 医疗保险：
  • 缴费基数为17200元时，个人缴费金额为2%（17200×2%=344元），企业缴费金额为7%（17200×7%=1204元）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为2%（5000×2%=100元），企业缴费金额为7%（5000×7%=350元）。
• 失业保险：
  • 缴费基数为17200元时，个人缴费金额为0.5%（17200×0.5%=86元），企业缴费金额为0.5%（17200×0.5%=86元）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为0.5%（5000×0.5%=25元），企业缴费金额为0.5%（5000×0.5%=25元）。
• 工伤保险：
  • 缴费基数为17200元时，企业缴费比例为0.4%-2%（行业风险），假设按0.8%计算，企业缴费金额为137.6元（17200×0.8%=137.6元）。
  • 缴费基数为5000元时，企业缴费比例为0.4%-2%（行业风险），假设按0.8%计算，企业缴费金额为40元（5000×0.8%=40元）。
• 生育保险：
  • 由企业全额承担，缴费基数为17200元时，企业缴费金额为0.6%（17200×0.6%=103.2元）。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和7%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
• 工伤保险：单位和个人缴费比例根据行业风险而定，个人不缴费。
• 生育保险：由企业全额承担，个人不缴费。

退休后的待遇

• 缴费基数越高，退休后的养老金待遇也相对较高。因为养老金的计算与个人的缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。

辽宁铁岭社保基数17200元和5000元的主要区别在于缴费金额和退休后的待遇。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但退休后可领取的养老金、医保报销额度等也会相应增加。