辽宁辽阳社保基数8600每个月扣多少

有家健康网 2025-04-25阅读量：4683

根据2024年沈阳社保政策及搜索结果，工资8600元在社保缴费中的扣除情况如下：

一、社保缴费基数范围

1. 缴费基数上限 ：按沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资（71,898元）的300%计算，即71,898÷12×300%≈17,974元/月；

2. 缴费基数下限 ：按在岗职工年平均工资的60%计算，即71,898÷12×60%≈3,594元/月；

3. 实际适用基数 ：8600元处于上限（17,974元）和下限（3,594元）之间，因此按实际工资8,600元申报缴费。

二、每月社保扣除明细（以职工月平均工资60%档为例）

1. 养老保险

   • 企业缴纳：8,600×20% = 1,720元

   • 个人缴纳：8,600×8% = 688元

   • 合计扣除：1,720 + 688 = 2,408元 ；

2. 医疗保险

   

   • 企业缴纳：8,600×8.6% = 739.6元

   • 个人缴纳：8,600×2% = 172元

   • 合计扣除：739.6 + 172 = 911.6元 ；

3. 失业保险

   • 企业缴纳：8,600×0.5% = 4.3元

   • 个人缴纳：8,600×0.5% = 4.3元

   • 合计扣除：4.3 + 4.3 = 8.6元 ；

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由企业缴纳，个人不缴费；

5. 补充大病保险

   • 企业缴纳5.5元，个人缴纳5.5元。

总计每月社保扣除 ：2,408（养老） + 911.6（医疗） + 8.6（失业） + 11.1（补充大病） = 3,340.3元 。

三、注意事项

1. 若存在专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等），可进一步减少实际到手工资；

2. 社保缴费基数每年3月或7月根据上年度职工平均工资调整，个人缴费部分按调整后基数计算；

3. 若工资超过300%的基数上限，超出的部分不计入缴费基数。

以上计算基于2024年政策，2025年政策可能存在调整，建议以当年官方文件为准。