辽宁阜新社保基数13600和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：1502

​​辽宁阜新社保缴费基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（13600元）对应更高养老金、医保报销等福利，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但未来待遇水平较低，更适合收入有限或灵活就业者。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按13600元基数缴纳，个人每月社保费用约为1496元（养老保险8%+医疗保险2%），企业承担约3800元；5000元基数下，个人仅需缴550元，企业支付约1400元。高低基数直接影响每月到手工资和企业用工成本。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数挂钩，13600元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的2.7倍（假设缴费年限相同）。高基数长期积累的养老金优势显著，尤其对计划长期留阜新发展的群体更有利。

   

3. ​​医保报销待遇​​
   高基数参保者医保个人账户每月入账272元（13600×2%），5000元基数仅100元，影响日常购药或门诊费用。住院报销比例虽相同，但高基数对应的统筹基金支付上限更高。

4. ​​适用人群建议​​
   13600元基数适合收入稳定、追求高保障的职场人群；5000元基数适合短期务工、灵活就业者或初创企业。企业可根据员工岗位性质差异化选择，但需注意合规性，避免按最低基数缴纳高风险岗位。

选择社保基数需平衡当前负担与未来收益，高基数提升保障但增加支出，低基数适合短期过渡。阜新参保者应根据收入、职业规划及家庭需求理性决策，企业则需兼顾成本与员工权益。