辽宁营口社保基数8700和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：3885

​​辽宁营口社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金和医疗报销比例也更高；基数低则缴费压力小，但保障水平相应降低。

1. ​​缴费金额差异​​：按营口现行比例计算，基数8700元时，个人每月养老保险缴费约696元（8%），医疗保险缴费约174元（2%）；基数5000元时，养老保险缴费400元，医疗保险缴费100元。单位部分缴费同样按比例增加，8700元基数下企业成本更高。

2. ​​养老金待遇差距​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8700元按更高标准累计个人账户和统筹账户，退休后每月领取金额显著高于5000元基数。例如，缴费30年后，8700元基数可能比5000元基数养老金高出40%-50%。

   

3. ​​医保报销与账户余额​​：高基数意味着更高的医保个人账户划入金额（如营口在职职工按2.8%划入，8700元基数每月多入103.6元），门诊和住院报销上限也可能更高。

4. ​​其他险种影响​​：失业、工伤和生育保险的待遇虽与基数关联较小，但高基数可能提升生育津贴（按平均工资计算）和失业金标准。

5. ​​灵活性与适用人群​​：5000元基数适合收入较低或灵活就业者，减轻短期负担；8700元基数更适合收入稳定、追求长期高保障的人群，尤其计划在营口长期定居者。

选择社保基数需平衡当前经济能力与未来需求，高基数长期回报更优，但需确保持续缴费能力。建议根据收入变化定期调整基数，最大化社保权益。