辽宁本溪社保基数9900和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：1066

辽宁本溪社保基数9900元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：

社保缴费基数

• 9900元基数：如果个人工资为9900元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
• 5000元基数：如果个人工资为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。

社保缴费比例

• 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
• 生育保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。

缴费金额计算示例

以辽宁本溪为例，假设当地职工平均工资为6843元，则社保缴费基数的上下限为4106元至20529元。如果个人工资为9900元，则按照300%的上限计算，缴费基数为20529元。如果个人工资为5000元，且低于6843元的60%（即4106元），则按照60%的下限计算，缴费基数为4106元。

辽宁本溪社保基数9900元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体金额取决于个人工资和当地社保政策。