辽宁本溪社保基数9400和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：790

辽宁本溪社保基数9400元和5000元的区别主要体现在个人和企业的缴费金额上，具体如下：

缴费基数对社保缴费的影响

• 养老保险：
  • 基数9400元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 基数9400元：单位和个人缴费比例通常为8%。
  • 基数5000元：单位和个人缴费比例通常为8%。
• 失业保险：
  • 基数9400元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数9400元和5000元：均由单位全额承担。

缴费基数对职工待遇的影响

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应增加。
  • 以9400元基数为例，每月养老金约为1209元；以5000元基数为例，每月养老金约为1209元。
• 医保账户：
  • 基数越高，个人医保账户每月划入金额越多，但全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。
  • 以9400元基数为例，每月个人医保缴费约为400元；以5000元基数为例，每月个人医保缴费约为520元。

辽宁本溪社保基数9400元和5000元的主要区别在于个人和企业的缴费金额，以及由此带来的职工待遇差异。