辽宁抚顺社保基数17600和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：6829

辽宁抚顺社保基数17600元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为17600元时，个人缴费金额约为1408元（17600元 × 8%），企业缴费金额约为2816元（17600元 × 16%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额约为1000元（5000元 × 8%），企业缴费金额约为1000元（5000元 × 20%）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为17600元时，个人缴费金额约为352元（17600元 × 2%），企业缴费金额约为683.68元（17600元 × 8%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额约为100元（5000元 × 2%），企业缴费金额约为1000元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 缴费基数为17600元时，个人缴费金额约为35.2元（17600元 × 1%），企业缴费金额约为68.37元（17600元 × 2%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额约为5元（5000元 × 1%），企业缴费金额约为10元（5000元 × 2%）。

• 工伤保险和生育保险：

  

  • 这两项保险完全由企业承担，个人不需要缴纳，因此不受缴费基数影响。

社保福利

• 养老保险：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。因为养老金的计算公式为：养老金 = 缴费基数 × 缴费年限 × 缴费比例。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会越高。高基数意味着更高的医疗费用报销比例和更高的封顶线。
• 失业保险：虽然缴费基数对失业保险金的金额影响较小，但缴费基数越高，失业保险金的发放月数可能会相应增加。

成本负担

• 企业负担：选择高缴费基数会增加企业的社保缴纳金额，从而增加企业的运营成本。
• 个人负担：选择低缴费基数会减少个人的社保缴纳金额，从而减轻个人的经济压力。