辽宁抚顺社保基数5100和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：9164

​​辽宁抚顺社保基数5100与5000的核心区别在于缴费金额与待遇差异：基数5100每月比5000多缴约22元（单位+个人合计），但未来养老金、医保划账等福利待遇略高。​​

1. ​​缴费差异​​
   按抚顺现行比例计算（假设单位16%、个人8%）：

   • 基数5100：单位月缴816元，个人408元，合计1224元
   • 基数5000：单位月缴800元，个人400元，合计1200元
     每月差额24元，其中个人多承担8元。

2. ​​养老金影响​​
   养老金计算采用平均指数化公式，基数5100的历年缴费指数更高，退休后每月养老金约比5000基数多10-20元（按30年工龄估算）。

3. ​​医保账户差异​​
   职工医保个人账户按基数2%划入：

   • 5100基数：月划入102元
   • 5000基数：月划入100元
     每年多24元可用于购药或门诊。

4. ​​其他险种影响​​
   失业/工伤/生育险待遇与基数挂钩，但差异微小。例如失业金按基数比例发放，5100基数每月多领约5-8元。

​​建议根据长期收入规划选择基数：短期差距小，但长期累积后5100基数更利于社保待遇提升。​​